Уже рассказывала вам о том, что готовлю новую программу по развитию карьерных компетенций. Хочу снова об вас подумать и кое-что предложить🧐
Два последних года я четко вижу, как отсутствие некоторых навыков выбивает почву из-под кресел топ-менеджеров и мешает им удерживать свои позиции. Два года постоянных наблюдений помогают мне заглянуть в ближайшее будущее. Так вот, я анализирую и вангую…
Например, одна из компетенций связана с пластичностью мышления. И в наше турбулентное время людей с консервативным мозгом ждут неприятности.
У меня вот, например, изначально очень консервативный мозг. Если я во что-то верю, то это навсегда. Я была уверена, что именно это помогает мне многое делать «на волевых» и двигаться вперед как танк. Так я мыслила до тех пор, пока именно это не стало тормозить мою карьеру и не пришлось насильно себя переучивать.
У многих своих клиентов я слышу такую же консервативность мышления в их высказываниях:
• Совершать ошибки недопустимо
• Всегда надо быть честным
• Плохие люди не заслуживают хорошего отношения
• Обязательно нужно помогать людям
и еще 1000 различных утверждений, в которые люди верят. Каждый в свое.
Например, человек, впервые достигший верхней управленческой лиги, верит в то, что «все должно быть по справедливости» или «надо всегда поступать в соответствии с договоренностями». А тут вдруг приходит другая управленческая команда и опа, неожиданно, кто-то из влиятельных коллег не хочет поступать по справедливости, а руководитель не готов играть по правилам и выполнять прежние договоренности. Сами понимаете, чем обычно такое заканчивается.
А всего-то нужно поменять установку в голове и «ВСЕГДА нужно выполнять» заменить на «так бывает, что НЕ ВСЕГДА». Экономия нервов, небольшая пауза, новые договоренности и встраивание в команду в соответствии с личными карьерными интересами.
Так и вижу, как вы мысленно закидываете меня помидорами:
Арина, ты с дуба рухнула?! А как же ценности, человечность и вот это вот все! Предлагаешь подстраиваться под иуд?
НИ РАЗУ! Предлагаю отличать ценности от ограничивающих убеждений!
Ценности помогают нам двигаться вперед и оставаться приличными людьми. А ограничивающие убеждения (ОУ) мешают двигаться вперед приличным людям. Например, сравните: «Мне важно быть полезным» и «Обязательно нужно быть полезным».
Раньше я не очень понимала, как самостоятельно устранять вредные ОУ в своем мышлении. А недавно нашла простой способ работы с ними и предлагаю вам его в методике к этому тексту. Скачивайте и тренируйте свое мышление