Токсичность рабочего места не только сказывается на здоровье, но и несет реальные негативные последствия для карьеры. Зачастую руководители соглашаются на такую работу ради других привилегий. Но многие делают это неосознанно, просто потому что не видят тревожных сигналов в процессе найма, хотя могли бы избежать серьезной ошибки.
❗️5 предупреждающих признаков токсичности рабочего места❗️
1. Позиция открыта уже очень давно.
Если на собеседовании уходят от прямого ответа, почему их вакансия висит на ХХ уже полгода, это может указывать на наличие проблемы. Скорее всего нанимающий менеджер не может никак определиться, кто на самом деле ему нужен, а значит, не умеет взвешенно принимать решения, и с ним будет очень трудно договариваться.
2. Одна и та же позиция периодически появляется в открытом доступе.
Если вы ищете работу в течение какого-то времени, то рано или поздно начинаете замечать, что определенные должности появляются снова и снова. Это явный знак, который может означать плохое управление, токсичную корпоративную культуру, несправедливую оплату труда, нереалистичную рабочую нагрузку или практику притеснений. Если люди не могут сработаться с тем, кому подчиняется данная должность, то и вам оно не надо.
3. Непрофессиональный процесс найма.
Этапы, которые проходит кандидат при приеме на работу — формальное мероприятие, подчиненное определенному протоколу. По тому, как оно организованно, можно судить об остальных бизнес-процессах. Если потенциальный работодатель легкомысленно относится к вашему времени, в процессе найма нет логики и обратной связи, значит, такое же отношение у него к клиентам и партнерам организации. А ведь от этого будет зависеть ваш результат. Еще один красный флаг — оскорбительные или неуместные комментарии на собеседовании. Это указывает на то, что организация не подготовила своих интервьюеров и игнорирует наличие токсичности.
Вы даже не представляете, сколько жалоб я выслушиваю от своих клиентов на поведение коллег-эйчаров. Можно было бы предположить, что это такое-то повсеместное вырождение профессии, но... Если таких эйчаров держат, и нанимающий менеджер ведет себя так же, это явный сигнал, что в такую компанию трудоустраиваться нельзя.
4. Безоценочное интервью.
Если собеседование кажется слишком простым и добрым, это может быть тревожным сигналом. Опытный интервьюер, желающий нанять профессионального кандидата, обязательно задает пару-тройку сложных вопросов, от которых становится неуютно. Но если вы уходите в полной уверенности, что «легко прошли фильтр», это может быть признаком неумелой кадровой политики («главное, чтобы человек был хороший»). Точно также они набирали всех своих директоров, а значит, есть риск столкнуться на совещании со сборищем доброжелательных идиотов непрофессионалов.
5. Сжатые сроки принятия решения.
Требование от вас немедленного принятия решения — весомый показатель того, что руководство не готово обсуждать чужие проблемы и договариваться. Изоляция, беспокойство и паранойя — типичные последствия токсичных отношений с авторитарным лидером. Ваши воскресные вечера будут наполнять вас страхом перед предстоящей неделей.
Те, кто в поиске, возьмите эту заметку на вооружение при принятии решения о найме 🚫
А если вы работу не ищете, сделали check up своего текущего рабочего места и вдруг обнаружили, что оно токсичное, подумайте о том, хотите ли вы проводить там бОльшую часть своего времени.
Знаю, что очень трудно уйти с токсичной работы, которая маскируется под «хорошую». Но вы же каждый день сидите на совещании с завязанным в узел животом и чувствуете, что жизнь проходит мимо вас. Разве нет?
В этот момент общение с карьерным консультантом может вернуть вас в русло психологического и профессионального комфорта. Запишитесь ко мне на первую бесплатную консультацию по ссылке >>>, и я подскажу лучшую стратегию в вашей ситуации 🤗
Если на собеседовании уходят от прямого ответа, почему их вакансия висит на ХХ уже полгода, это может указывать на наличие проблемы. Скорее всего нанимающий менеджер не может никак определиться, кто на самом деле ему нужен, а значит, не умеет взвешенно принимать решения, и с ним будет очень трудно договариваться.
2. Одна и та же позиция периодически появляется в открытом доступе.
Если вы ищете работу в течение какого-то времени, то рано или поздно начинаете замечать, что определенные должности появляются снова и снова. Это явный знак, который может означать плохое управление, токсичную корпоративную культуру, несправедливую оплату труда, нереалистичную рабочую нагрузку или практику притеснений. Если люди не могут сработаться с тем, кому подчиняется данная должность, то и вам оно не надо.
3. Непрофессиональный процесс найма.
Этапы, которые проходит кандидат при приеме на работу — формальное мероприятие, подчиненное определенному протоколу. По тому, как оно организованно, можно судить об остальных бизнес-процессах. Если потенциальный работодатель легкомысленно относится к вашему времени, в процессе найма нет логики и обратной связи, значит, такое же отношение у него к клиентам и партнерам организации. А ведь от этого будет зависеть ваш результат. Еще один красный флаг — оскорбительные или неуместные комментарии на собеседовании. Это указывает на то, что организация не подготовила своих интервьюеров и игнорирует наличие токсичности.
Вы даже не представляете, сколько жалоб я выслушиваю от своих клиентов на поведение коллег-эйчаров. Можно было бы предположить, что это такое-то повсеместное вырождение профессии, но... Если таких эйчаров держат, и нанимающий менеджер ведет себя так же, это явный сигнал, что в такую компанию трудоустраиваться нельзя.
4. Безоценочное интервью.
Если собеседование кажется слишком простым и добрым, это может быть тревожным сигналом. Опытный интервьюер, желающий нанять профессионального кандидата, обязательно задает пару-тройку сложных вопросов, от которых становится неуютно. Но если вы уходите в полной уверенности, что «легко прошли фильтр», это может быть признаком неумелой кадровой политики («главное, чтобы человек был хороший»). Точно также они набирали всех своих директоров, а значит, есть риск столкнуться на совещании со сборищем доброжелательных идиотов непрофессионалов.
5. Сжатые сроки принятия решения.
Требование от вас немедленного принятия решения — весомый показатель того, что руководство не готово обсуждать чужие проблемы и договариваться. Изоляция, беспокойство и паранойя — типичные последствия токсичных отношений с авторитарным лидером. Ваши воскресные вечера будут наполнять вас страхом перед предстоящей неделей.
Те, кто в поиске, возьмите эту заметку на вооружение при принятии решения о найме 🚫
А если вы работу не ищете, сделали check up своего текущего рабочего места и вдруг обнаружили, что оно токсичное, подумайте о том, хотите ли вы проводить там бОльшую часть своего времени.
Знаю, что очень трудно уйти с токсичной работы, которая маскируется под «хорошую». Но вы же каждый день сидите на совещании с завязанным в узел животом и чувствуете, что жизнь проходит мимо вас. Разве нет?
В этот момент общение с карьерным консультантом может вернуть вас в русло психологического и профессионального комфорта. Запишитесь ко мне на первую бесплатную консультацию по ссылке >>>, и я подскажу лучшую стратегию в вашей ситуации 🤗