Вопрос, которого боится большинство топ-менеджеров, и который я и мои коллеги HR обожаем задавать на собеседованиях:
Почему вы уволились до того, как вам предложили другую работу?
Я еще всегда делаю такое «сильно удивленное» лицо, как будто «уйти в никуда» — это верх безумия. Сильно удивленное лицо — это профессиональный инструмент, который помогает мне «нажать» на болезненную для большинства точку. Вот тогда-то я и узнаю правду:
- или человек спокойно говорит, что устал и захотел сделать передышку;
- или начинает нервно рассказывать, что «на самом деле мы хорошо расстались с акционером».
Дело в том, что уйти в никуда абсолютно нормально! Просто мало кто об этом знает 🤷
У этого даже есть свои преимущества
1) Вы осознанно меняете направленность карьеры, накапливаете энергию, даете себе время передохнуть, делаете тщательный анализ рынка, что помогает полностью сосредоточиться на поиске.
2) Вы ходите со свежим лицом в середине буднего дня на собеседования, успевая дойти до нанимающего менеджера быстрее, чем ваш конкурент, который выкраивает это время в рутине рабочих задач.
3) Увольнение, которое произошло До, а не После, укрепляет ваше психическое здоровье, если вы находились в токсичной среде, и вы появляетесь на собеседовании не вздрюченный мудаком-коллегой, а спокойный и уверенный.
4) Увольняясь До, а не После, вы демонстрируете лояльность и честность по отношению к бывшим работодателям, а ведь всегда приятно быть порядочным человеком.
5) Спокойно гуляя по рынку труда, вы демонстрируете уверенность в себе, а ваши будущие работодатели даже восхищены вашей смелостью, потому что видят, что вы не только не боитесь остаться «не у дел», но и финансово грамотны, раз можете позволить себе периоды без работы.
Недостатки у увольнения «в никуда» тоже есть
1) У людей с хорошо развитым стратегическим мышлением, которые способны заглянуть в неопределенное будущее, возникает тревожность из-за отсутствия финансовой стабильности.
2) Вы лишаетесь медицинской страховки (а у многих топ-менеджеров она включает семейный тариф), и вам придется оплачивать счета весь период поиска, а он для топовых позиций и раньше-то был +/- 6 месяцев, а сейчас в некоторых секторах экономики растягивается до года.
3) Вы получаете удар по статусу, потому что не понимаете, как вам позиционировать вашу, пусть и временную, но безработицу. Амбициозные люди делают свои карьеры в том числе из чувства тщеславия и заслуженно гордятся брендами своих работодателей, а отсутствие подтвержденных факторов успеха вышибает из-под ног до этого устойчивую табуретку.
Так стоит ли увольняться «в никуда»?
Как видите, достоинств больше, чем недостатков. Так что, хватит это терпеть, увольняйтесь смело! Пока вас не слили и не пришлось объяснять на собеседованиях, что «на самом деле хорошо расстались».