"Сила авторитетного влияния"
Пошаговая технология повышения вашего авторитета без игры в корпоративную политику

Специально для руководителей, которые не умеют и не хотят интриговать, а стремятся улучшать работу организации
Здравствуйте, с вами Арина Гороховская, эксперт по развитию руководителей
Я с 2003 г. работаю в сфере HR, сначала как наемный руководитель, а теперь как внешний консультант, помогая собственникам развивать их команды. Я точно знаю, что ни одна организация не обходится без политических игр. Разница лишь в том, насколько цивилизованными бывают эти самые игры.

Самый популярный запрос на моих консультациях звучит так:

- Я хочу сменить работу, потому что устал(а) от политики и интриг.

Самое большое заблуждение – считать, что где-то в другом месте этого нет.

За годы практики я создала схему, применив которую, вы научитесь играть в политику цивилизованно, вам не придется врать и подстраиваться, с вашим мнением будут считаться, и вне зависимости от того, в какой организации вы окажетесь, применив данную схему, вы навсегда избавите себя от влияния нечестных игроков.
Здравствуйте, с вами Арина Гороховская, эксперт по развитию руководителей
Я с 2003 г. работаю в сфере HR, сначала как наемный руководитель, а теперь как внешний консультант, помогая собственникам развивать их команды. Я точно знаю, что ни одна организация не обходится без политических игр. Разница лишь в том, насколько цивилизованными бывают эти самые игры.

Самый популярный запрос на моих консультациях звучит так:

- Я хочу сменить работу, потому что устал(а) от политики и интриг.

Самое большое заблуждение – считать, что где-то в другом месте этого нет.

За годы практики я создала схему, применив которую, вы научитесь играть в политику цивилизованно, вам не придется врать и подстраиваться, с вашим мнением будут считаться, и вне зависимости от того, в какой организации вы окажетесь, применив данную схему, вы навсегда избавите себя от влияния нечестных игроков.
Эта программа для вас, если:
  1. Вам нравится быть партнером бизнесу, а не участвовать в политических играх;
  2. Вам кажется, что под вас «копают», против вас интригуют или «что-то происходит», но не можете понять кто и что, и как на это повлиять;
  3. Вы не понимаете запросов своего руководителя, а он отвечает вам холодностью и закрытостью;
  4. Вы поменяли работу или попали в ситуацию смены руководства, и вам нужно быстро выстроить авторитет в новой команде;
  5. От вас ждут новых идей, а вы не понимаете, что можете предложить;
  6. Ваши идеи саботируют или игнорируют без объяснения причин;
  7. Вы устали от операционки и хотите сделать что-то действительно масштабное;
  8. Вы хотя бы раз меняли работу по причине корпоративных интриг против вас и не хотите, чтобы это повторилось;
  9. Вы хотите стать партнером или советником для своего руководителя;
  10. Вы имеете хороший экспертный опыт и хотите изменений в карьере: хотите продавать себя дороже, любите быть полезным и мечтаете о профессиональной реализации.
Программа курса:
Почему важно пройти курс именно сейчас?
  • 1
    У вас будет готовый пошаговый план повышения собственного статуса и влияния
  • 2
    Вы будете предлагать такие идеи, с которыми никто не станет спорить

  • 3
    Вы перестанете сомневаться и будете уверенно предлагать идеи и находить союзников для их реализации
  • 4
    Научитесь собирать нужную вам информацию, чтобы заранее знать, где «сгустились тучи» и как их разогнать
  • 5
    Вы будете востребованным экспертом на рынке и станете получать предложения о работе и сотрудничестве
  • 6
    Вы станете свободно менять работу и будете без страха заходить в новую команду, потому что у вас будет четкий алгоритм действий для быстрого создания авторитета
  • 7
    Если у вас есть сомнения в собственном авторитете, он пропадет сразу же после второго блока программы
  • 8
    Вы добьетесь того, что ваше деловое окружение всегда будет прислушиваться к вашим идеям и запрашивать советов по организации деятельности компании.
Когда и где:
  • После оплаты вам придет ссылка на доступ к материалам на платформе GetCourse;
  • 6 видео-уроков с подробными методическими инструкциями + обратная связь;
  • Заниматься можно в любое удобное время;
  • Проверка домашнего задания и рекомендации по корректировке;
  • Самые амбициозные и активные повысят свой авторитет и, как следствие, доход уже во время обучения.
Арина Гороховская
  • Бизнес-тренер, карьерный консультант, HR с опытом более 18 лет;
  • Эксперт по развитию топ-менеджмента и управлению ответственностью команд;
  • Основатель "Школы карьерного мастерства" и собственного консалтингового агентства с 2009 года;
  • Более 2000 экспертных интервью, статей, тренингов и коучинговых программ;
  • Помогла увеличить статус и доход 500+ клиентам из корпоративного и частного сектора, среди которых "Газпром Нефть", "РЖД", "Норникель", "Почта Банк", HR-специалисты, карьерные коучи и консультанты;
  • Организатор и спикер регулярных "Бизнес-завтраков с Ариной Гороховской" для HRD в Санкт-Петербурге и Москве;
  • Автор книги "Responsing. Как повысить ответственность подчиненных" об управлении персоналом на основе авторской методики развития талантов.
Отзывы клиентов
  • В результате обучения: если образно, ушёл туман, прикрывающий путь к цели. Сформировалась чёткая цель, по всем принципам SMART, понятны шаги и риски. Основной результат - бизнес-план.
    Интересно и полезно было все: маркетинговые компетенции, профиль клиентов, поиск уникальности, цели и планы. Много эмоций было связано с неотправленными письмами и интервью с клиентами. Мега полезна консультация о финансах и беседы с Ариной. Огромный опыт, экспертиза, сила, деловой подход. Очень импонирует.
    Валерия
    HRM, фармация
  • В курсе мне была наиболее полезной систематизация знаний, на смену разрозненным отрывочным знаниям пришла стройная система, на которую можно продолжать надстраивать следующие знания и навыки. Стало лучше с уверенностью в себе, а взгляд на жизнь стал оптимистичней. В курсе все продумано, аккуратно, полно, логично, последовательно, стильно, дорого выглядит, но при этом не вызывает чувства безнадежности (типа, "ну, я точно никоогда так не смогу", а как будто бы наоборот "я хочу сделать не хуже и точно научусь").
    Варвара Фролова
    директор юридического департамента, телекоммуникации
  • Не могу сказать, что четко определилась уйти на внешний рынок, скорее все-таки остаться в корпорате + вести внешние проекты, интересные для себя. Но у меня нарисовалось видение, чем я хочу заниматься дальше и главное понимание, что могу! А также как и что нужно делать, что улучшать. Я пришла с этим запросом на курс - как развиваться дальше, поэтому обучение было для меня как карьерное консультирование и возможность разобраться в себе в первую очередь. В итоге получила и карьерное консультирование и расписанные шаги к действию. Особенно впечатлила первая неделя: анализ достижений, неудач, сбор обратной связи - реально это повысило мою уверенность в себе, позволило посмотреть на себя со стороны, поняла, откуда берутся неудачи и что делать, чтобы они не повторились.
    Наталья
    HRBP
  • Я не HR, и никогда не работала в такой среде над созданием своего продукта и услуг, осознанно. Для меня все от начала до конца было очень интересным и полезным. В целом построение курса, когда я проанализировала, почему он меня так зацепил, заход в курс очень правильный, я посмотрела на себя и еще применила инструмент ОС и смогла взглянуть на себя глазами коллег, а когда идут совпадения - это вселяет дальше невероятный оптимизм. Далее очень круто зашло снятие запроса. Маркетинговые компетенции. Нишивание. На текущий момент я стала воспринимать своего руководителя заказчиком. И считаться с его мнением. Не навязывать своего мнения. Навык запроса ОС сформировался.
    Ирина Болтенкова
    директор по качеству, компания «КВ-Систем»
  • Основной результат - это повышение самооценки, начиная с первого задания по оценки 360 и до общения с руководителем на новом уровне. До обучения я только планировала получить ОС, а за время курса пообщалась со всеми и перешла на одну важную ступень вверх (в своих глазах ( в первую очередь). Также сформировалось огромное желание в конце концов перейти на новый уровень и в умении продавать и зарабатывать.
    Ольга Радковец
    HR Generalist
  • До курса: желание пробовать и развиваться как консультант; небольшой опыт в этом направлении; страхи и синдром самозванца; куча идей в голове, но они тухли и зарастали мхом. После: реализованы идеи и запущено движение (запущены конкретные проекты в сторону продвижения и развития себя как консультанта. Я стала увереннее в себе, утвердилась в своих решениях. Получила мотивацию. Появился пул потенциальных клиентов.
    Анна
    TD в федеральной IT-компании
Татьяна Воробьева
экс-ЗГД по персоналу и организационному развитию, г.Москва

Тамара Сычак
директор по продажам, г.Санкт-Петербург
Ирина Болтенкова
директор по качеству, компания «КВ-Систем», г. Воронеж

Виктория Березовская
Карьерный консультант, рекрутер, г. Минск
Гарантии
100% гарантия возврата денег.
Я уверена в качестве и полезности материала. Тем не менее, если после прохождения первого блока обучения вы поймете, что курс — не для вас, вы получите обратно 100% стоимости пакета, который оплатили. Без вопросов, объяснений и ожиданий!
Ответы на вопросы