"Личный бренд востребованного
консультанта"
Пошаговая инструкция, как увеличить свою узнаваемость как эксперта, развивать личный бренд и получать высокооплачиваемые предложения о сотрудничестве
Карьерный курс для тех, кто хочет развивать личный бренд для собственного консалтингового проекта
Здравствуйте, с вами Арина Гороховская, эксперт по карьерному развитию
Я 18 лет работаю в сфере развития руководителей. Начинала с должности менеджера по персоналу и за шесть лет корпоративной карьеры дошла до высокой управленческой позиции. А в 2009 году основала собственный консалтинговый проект.

Сейчас я помогаю топ-менеджерам таких компаний, как Газпром Нефть, Биокад, Норникель, Рив Гош и другие, делать карьеру как внутри организаций, так и выходить в собственные проекты.
У меня успешный консалтинговый проект, и это кризисное время я прошла не только без потерь, но и с существенным увеличением клиентской базы.

Четыре года назад я сделала одно важное профессиональное открытие - чем выше у руководителя уровень экспертности, тем сложнее ему сделать карьеру.

Хорошие руководители любят учиться. Это правильно.

Неправильно то, что ни один курс для руководителей не учит их, как становиться дорогими и востребованными консультантами.
Я решила восполнить этот пробел, опираясь на свой опыт и опыт моих клиентов в частной практике.
Здравствуйте, с вами Арина Гороховская, эксперт по карьерному развитию
Я 18 лет работаю в сфере развития руководителей. Начинала с должности менеджера по персоналу и за шесть лет корпоративной карьеры дошла до высокой управленческой позиции. А в 2009 году основала собственный консалтинговый проект.

Сейчас я помогаю топ-менеджерам таких компаний, как Газпром Нефть, Биокад, Норникель, Рив Гош и другие, делать карьеру как внутри организаций, так и выходить в собственные проекты.
У меня успешный консалтинговый проект, и это кризисное время я прошла не только без потерь, но и с существенным увеличением клиентской базы.

Четыре года назад я сделала одно важное профессиональное открытие - чем выше у руководителя уровень экспертности, тем сложнее ему сделать карьеру.

Хорошие руководители любят учиться. Это правильно.

Неправильно то, что ни один курс для руководителей не учит их, как становиться дорогими и востребованными консультантами.
Я решила восполнить этот пробел, опираясь на свой опыт и опыт моих клиентов в частной практике.
Эта программа для вас, если:
  1. Не знаете, что хотите от своей карьеры дальше, но понимаете, что сильный личный бренд всегда пригодится
  2. Хотите быть востребованы в любом возрасте и быть спокойны за свою карьеру
  3. Вы хотели бы больше зарабатывать, но не понимаете / не верите, что это возможно в вашем случае
  4. Хотели бы получать выгодные предложения о работе или заявки от клиентов
  5. Хотите оставаться в найме и начать консультировать, но не понимаете, с чего начать
  6. Имеете «синдром самозванца» и хотели бы понять, в чем ваша уникальность
Программа коротко
Почему важно пройти курс именно сейчас?
  • 1
    У вас будет готовый пошаговый план развития личного бренда и создания консалтингового проекта
  • 2
    Вы перестанете подстраиваться под особенности работодателей и будете смело выбирать: где, в каком статусе и за какие деньги работать дальше
  • 3
    Вы поймете, как заниматься тем, что вы любите, при этом работать меньше, а зарабатывать больше, несмотря на кризисные времена
  • 4
    Вы улучшите отношения с текущим работодателем и коллегами и научитесь грамотно играть в политику
  • 5
    Вы повысите свой статус и доход в комфортном для себя темпе и формате уже во время прохождения программы
  • 6
    Вы увеличите свою узнаваемость и станете выгодно отличаться от коллег
  • 7
    У вас больше не будет проблем с выигрышной презентацией себя
  • 8
    После прохождения курса вы построите личный бренд и перестанете волноваться за свое будущее
Когда и где:
  • Старт программы сразу после оплаты - вам придет ссылка на доступ к материалам на платформе GetCourse;
  • 10 видеоуроков с подробными инструкциями + обратная связь;
  • Заниматься можно в любое удобное время;
  • Проверка домашнего задания и рекомендации по корректировке;
  • Самые амбициозные и активные найдут новых клиентов или работодателей уже во время обучения.
Арина Гороховская
  • Бизнес-тренер, карьерный консультант, HR с опытом более 17 лет;
  • Эксперт по карьерному развитию топ-менеджмента и управлению ответственностью команд;
  • Основатель «Школы карьерного мастерства» и собственного консалтингового агентства с 2009 года;
  • Более 2000 экспертных интервью, статей, тренингов и коучинговых программ;
  • Помогла увеличить статус и доход 500+ клиентам из корпоративного и частного сектора, среди которых «Газпром Нефть», «РЖД», «Норникель", "Почта Банк", HR-специалисты, карьерные коучи и консультанты;
  • Организатор и спикер регулярных "Бизнес-завтраков с Ариной Гороховской" для HRD в Санкт-Петербурге и Москве;
  • Автор книги "Responsing. Как повысить ответственность подчиненных" об управлении персоналом на основе авторской методики развития талантов.
Отзывы участников предыдущих потоков
  • В результате обучения: если образно, ушёл туман, прикрывающий путь к цели. Сформировалась чёткая цель, по всем принципам SMART, понятны шаги и риски. Основной результат - бизнес-план.
    Интересно и полезно было все: маркетинговые компетенции, профиль клиентов, поиск уникальности, цели и планы. Много эмоций было связано с неотправленными письмами и интервью с клиентами. Мега полезна консультация о финансах и беседы с Ариной. Огромный опыт, экспертиза, сила, деловой подход. Очень импонирует.
    Валерия
    HRM, фармация
  • В курсе мне была наиболее полезной систематизация знаний, на смену разрозненным отрывочным знаниям пришла стройная система, на которую можно продолжать надстраивать следующие знания и навыки. Стало лучше с уверенностью в себе, а взгляд на жизнь стал оптимистичней. В курсе все продумано, аккуратно, полно, логично, последовательно, стильно, дорого выглядит, но при этом не вызывает чувства безнадежности (типа, "ну, я точно никоогда так не смогу", а как будто бы наоборот "я хочу сделать не хуже и точно научусь").
    Варвара Фролова
    директор юридического департамента, телекоммуникации
  • Не могу сказать, что четко определилась уйти на внешний рынок, скорее все-таки остаться в корпорате + вести внешние проекты, интересные для себя. Но у меня нарисовалось видение, чем я хочу заниматься дальше и главное понимание, что могу! А также как и что нужно делать, что улучшать. Я пришла с этим запросом на курс - как развиваться дальше, поэтому обучение было для меня как карьерное консультирование и возможность разобраться в себе в первую очередь. В итоге получила и карьерное консультирование и расписанные шаги к действию. Особенно впечатлила первая неделя: анализ достижений, неудач, сбор обратной связи - реально это повысило мою уверенность в себе, позволило посмотреть на себя со стороны, поняла, откуда берутся неудачи и что делать, чтобы они не повторились.
    Наталья
    HRBP
  • Я не HR, и никогда не работала в такой среде над созданием своего продукта и услуг, осознанно. Для меня все от начала до конца было очень интересным и полезным. В целом построение курса, когда я проанализировала, почему он меня так зацепил, заход в курс очень правильный, я посмотрела на себя и еще применила инструмент ОС и смогла взглянуть на себя глазами коллег, а когда идут совпадения - это вселяет дальше невероятный оптимизм. Далее очень круто зашло снятие запроса. Маркетинговые компетенции. Нишивание. На текущий момент я стала воспринимать своего руководителя заказчиком. И считаться с его мнением. Не навязывать своего мнения. Навык запроса ОС сформировался.
    Ирина Болтенкова
    директор по качеству, компания «КВ-Систем»
  • Основной результат - это повышение самооценки, начиная с первого задания по оценки 360 и до общения с руководителем на новом уровне. До обучения я только планировала получить ОС, а за время курса пообщалась со всеми и перешла на одну важную ступень вверх (в своих глазах ( в первую очередь). Также сформировалось огромное желание в конце концов перейти на новый уровень и в умении продавать и зарабатывать.
    Ольга Радковец
    HR Generalist
  • До курса: желание пробовать и развиваться как консультант; небольшой опыт в этом направлении; страхи и синдром самозванца; куча идей в голове, но они тухли и зарастали мхом. После: реализованы идеи и запущено движение (запущены конкретные проекты в сторону продвижения и развития себя как консультанта. Я стала увереннее в себе, утвердилась в своих решениях. Получила мотивацию. Появился пул потенциальных клиентов.
    Анна
    TD в федеральной IT-компании
Татьяна Воробьева
экс-ЗГД по персоналу и организационному развитию, г.Москва

Тамара Сычак
директор по продажам, г.Санкт-Петербург
Ирина Болтенкова
директор по качеству, компания «КВ-Систем», г. Воронеж

Виктория Березовская
Карьерный консультант, рекрутер, г. Минск
Гарантии
100% гарантия возврата денег.
Я уверена в качестве и полезности материала. Тем не менее, если после прохождения первого модуля вы поймете, что курс — не для вас, вы получите обратно 100% стоимости пакета, который оплатили. Без вопросов, объяснений и ожиданий!
Ответы на вопросы